A Osser&Osser é formada por profissionais com ampla experiência em ‘Executive Search’. Seus fundadores, antes de se tornarem ‘headhunters’, foram executivos de sucesso oriundos da área de consultoria de gestão. A Osser&Osser conta também com o apoio de seus parceiros, que apresentam expertise no seus respectivos campos de atuação: consultoria estratégica, governança corporativa e capital humano. Trata-se, portanto, de uma equipe multidisciplinar de profissionais com conhecimento necessário da dinâmica empresarial, visão de negócio e capacidade de compreender as exigências demandadas por seus clientes, podendo trazer vantagens competitivas e soluções de alto valor agregado para as empresas.

Essa base, aprimorada pelo contínuo estudo do mundo corporativo, compõe a essência da metodologia da Osser&Osser, que é conhecer profundamente o negócio e o mercado de seus clientes, oferecendo uma abordagem consultiva que fomenta o ponto de partida dos projetos.

Oferecer soluções sob medida significa, para a Osser&Osser, atender as necessidades específicas dos clientes, ou seja, flexibilizar a forma de trabalhar seu portfólio de produtos/serviços, moldando os projetos de acordo com objetivos e requisitos do cliente.

Além disso, a Osser&Osser dá a opção para seus clientes contratarem as etapas do processo de ‘Executive Search’ separadamente, serviço conhecido como ‘Unbundled Search’. Nesta forma de atuação, o cliente é orientado pela Osser&Osser em escolher qual ou quais etapas atendem melhor suas necessidades e seus objetivos (Diagnóstico e Planejamento; Mapeamento e Identificação de Candidatos; Avaliação de Candidatos; Apresentação de Candidatos; Referências; Negociação e Intermediação da Proposta de Trabalho; e Acompanhamento do Profissional Contratado). (Ler Mais)

Por ser uma consultoria boutique, a Osser&Osser tem uma relação de proximidade com o cliente e com o candidato, gerando resultado que satisfaça ambas as partes. Utiliza de forma confidencial as informações recebidas de clientes e candidatos, usando-as apenas para o propósito do projeto em condução.

Com os clientes — Na Osser&Osser , os sócios participam ativamente de todo o processo de seleção, conduzindo pessoalmente os projetos. Nos projetos sempre estão alocados no mínimo dois consultores com o propósito de enriquecer a compreensão do negócio e o objetivo do cliente, bem como a análise e avaliação dos candidatos. A presença no cliente é uma constante para a Osser&Osser.

Além disso, a Osser&Osser segue e trabalha de acordo com os preceitos do código de ética e diretrizes das práticas profissionais da Association of Executive Search Consultants (AESC), ou seja, garante aos seus clientes políticas de confidencialidade, ‘Off Limits’ (a não abordagem de executivos do Cliente e de Candidatos recrutados), garantia de reposição e exclusividade de candidatos.

Com os candidatos — Para a Osser&Osser, todos os profissionais têm suma importância; são, portanto, atendidos de forma que seus objetivos de carreira sejam respeitados e valorizados. Outro aspecto inerente à postura da Osser&Osser é manter o candidato informado sobre o andamento do processo, garantir a confidencialidade de suas informações profissionais e relacioná-lo com exclusividade ao cliente

Além disso, os candidatos da Osser&Osser podem cadastrar seu curriculum no Bluesteps, banco de dados exclusivos da AESC, disponibilizando suas informações para mais de 8 mil consultores localizados em 74 países.

Ser acessível faz parte do dia a dia da Osser&Osser e fortalece a comunicação entre as partes, auxiliando a execução dos processos. Por isso, a Osser&Osser prima em manter canal direto com seus clientes e candidatos avaliados, potencializando decisões que apoiarão o desenvolvimento de seus projetos.

Os profissionais têm acesso ao escritório da Osser&Osser, mesmo que não estejam participando de um projeto de ‘Search’, e contam com livre trânsito para consultar a biblioteca da Osser&Osser, que possui livros e pesquisas relacionados aos assuntos de desenvolvimento de carreira e de negócio.

A Osser&Osser é uma das primeiras empresas brasileiras boutique em Executive Search a ser afiliada a AESC (Association of Executive Search Consultants).

A AESC é a única associação reconhecida mundialmente pelo selo qualidade que representa as empresas Executive Search que trabalham sob o modelo de retenção. Os membros da AESC seguem o Código de Ética e as diretrizes das boas práticas profissionais que regulam o mercado de Excutives Search, incluindo o relacionamento com clientes e candidatos. As empresas membros da AESC passam por um criterioso processo de avaliação que consiste em referência com clientes, candidatos e colegas do mercado, inspeção do escritório, análise minuciosa dos documentos e práticas profissionais.