Início . Produtos & Serviços . Executive Search . Mapeamento e Identificação de Candidatos Qualificados

• Corroborar a lista de empresas-alvo com o cliente;
• Pesquisar, através de diferentes fontes, candidatos com o perfil adequado para a posição: banco de dados da Osser&Osser, que contém informações de profissionais pré-qualificados – mantido e atualizado com rigor; networking da equipe; de informações de mercado e de mídia impressa e eletrônica;
• Definir a relação de potenciais candidatos – ‘Long List’;
• Contatar potenciais candidatos por telefone, fazendo uma entrevista prévia de qualificação (‘screening’);
• Comunicar o status do processo com o cliente por meio de:
  • Relatório de progresso (durante o processo, após a 2ª semana, envio semanal do relatório de progresso);
  • Reunião semanal telefônica (após a 2ª semana, alinhamento do processo).